Geh an deine Grenzen; nicht an die des Planeten
Wir sind ein Team aus ehrgeizigen und hochmotivierten Menschen, die unter anderem von McKinsey, Google, IDEO, Snowflake und Databricks kommen. Du willst deine Expertise in ein führendes Klimaschutz-Unternehmen einbringen? Dann bist du hier richtig.
Warum Emidat?
Bei Emidat bauen wir das erste klimanative Produktmanagementsystem für Baustoffhersteller.
Emidat will Baustoffe dekarbonisieren, die für 11 % der globalen Treibhausgasemissionen verantwortlich sind. Wir erfassen Daten aus physischen Produktionsprozessen, erstellen einen digitalen Produktpass mit verifizierten Umweltdaten und machen ihn entlang der Wertschöpfungskette nutzbar. Kurz gesagt: Eine Lösung, um Produkte zu bewerten, zu entwickeln, einzukaufen, zu verkaufen und zu verwalten, mit der Umweltwirkung im Mittelpunkt.
Graue Emissionen entstehen am ersten Tag und lassen sich später nie mehr reduzieren. Gleichzeitig wird sich die weltweite Geschossfläche bis 2060 verdoppeln. Ab Januar 2026 verlangt die EU-Regulierung (CPR) verifizierte Umweltdaten. 430.000 Hersteller werden sie brauchen, heute haben sie nur rund 2.500. Diese Lücke ist unser Markt.
Warum jetzt?
Graue Emissionen in Gebäuden bekommen viel zu wenig Aufmerksamkeit
Alle wollen die Emissionen aus Heizung, Kühlung und Strom im Gebäudebestand senken (Betriebsemissionen). Gleichzeitig wächst der Anteil der grauen Emissionen in Gebäuden weiter.
Graue Emissionen entstehen an Tag 0. Sie lassen sich später im Lebenszyklus eines Gebäudes nicht mehr reduzieren, und je früher sie entstehen, desto mehr schaden sie unserer Atmosphäre.
Zugleich wird sich die weltweite Geschossfläche bis 2060 voraussichtlich verdoppeln. Das heißt: Jeden Monat kommt weltweit die Gebäudemasse von New York City hinzu. Und wir brauchen riesige Mengen an Material, um die Infrastruktur für ein dezentrales, erneuerbares Energienetz zu bauen.
Neben den Treibhausgasemissionen verursachen Baustoffe den Großteil des weltweiten Abfalls. Dazu kommen enorme Auswirkungen auf Biodiversität und Wasserverbrauch, um nur einige zu nennen.
Die Umweltwirkung von Baustoffen wird so schnell nicht an Bedeutung verlieren
Was treibt die Nachfrage?
Regulatorischer Rückenwind zwingt die Branche, sich anzupassen
Baustoffhersteller werden immer häufiger nach verifizierten Umweltdaten für ihre Produkte gefragt (EPDs), denn ihre Kunden brauchen sie für ihre Kaufentscheidungen.
Die Nachfrage kommt von freiwilligen Zertifizierungen wie LEED, BREEAM und DGNB (damit sich Gebäude teurer verkaufen lassen), von besseren Kreditkonditionen (z. B. QNG in Deutschland) und von CO₂-Obergrenzen in verschiedenen Ländern (z. B. Großbritannien, Niederlande, Dänemark).
Außerdem macht die kommende Regulierung (CPR) verifizierte Umweltdaten ab Januar 2026 zur Pflicht für jedes Bauprodukt, das in der EU verkauft wird. Plötzlich brauchen 430.000 Baustoffhersteller in Europa diese Daten, aber nur rund 2.500 haben heute EPDs.
Hersteller rechnen derzeit mit 15.000 bis 25.000 € pro EPD und bis zu 12 Monaten für Erstellung und Verifizierung. Fehlt bei einem Auftrag die geforderte EPD, riskieren sie, den Auftrag zu verlieren. EPDs entstehen oft mit externen Beratungen, und der Prozess bleibt eine komplette Blackbox.
Emidat löst das mit einer vorverifizierten Plattform, die die Erstellung von EPDs und DPPs automatisiert und diese Daten nutzbar macht.
Mehr dazu:
Alle Sterne stehen günstig: Regulierung für die Bauindustrie
Benefits, die dich heute und in Zukunft unterstützen
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Beteiligung über VSOP
Alle festangestellten Emidavincis erhalten virtuelle Aktienoptionen mit vier Jahren Vesting, zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Wenn wir wachsen, gewinnen wir gemeinsam.
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25 Urlaubstage + lokale Feiertage
Außerdem hat das ganze Unternehmen zwischen Heiligabend und Neujahr geschlossen.
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2.000 € Weiterbildungsbudget
Ein jährliches Budget für Kurse, Bücher und Konferenzen (500 € für Praktikant:innen). Investiere es in dein Handwerk, ganz ohne Freigabe-Marathon.
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Bis zu 8 Remote-Wochen im Jahr
Arbeite bis zu 8 Wochen pro Jahr remote, maximal 4 Wochen am Stück. Kolleg:innen, die komplett remote arbeiten, bekommen eine Coworking-Mitgliedschaft.
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Deine Mitgliedschaft, deine Wahl
Wähle zwischen einer Wellpass-Mitgliedschaft, einem Deutschlandticket oder einem JobRad-Leasing.
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Täglicher Essenszuschuss
Ein Zuschuss fürs Mittagessen an bis zu 15 Tagen im Monat. Für Mitarbeitende in Deutschland.
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Mentoring auf Abruf
Direkter Zugang zum Netzwerk unseres Gründers, unserer Investoren und Berater. Kein großes Unternehmen ist je ohne Unterstützung entstanden.
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Ein Team, das feiert und sich gegenseitig unterstützt
Monatliche Abendevents in München, zwei Meetups mit dem ganzen Unternehmen pro Jahr und eine gut gefüllte Küche für alles dazwischen.
Emidat ist dein Spielfeld, um beruflich und persönlich zu wachsen
Emidavincis sind ein extrem ehrgeiziges Champions-League-Team, das die Welt bewegen will und Emidat als Spielfeld nutzt, um dabei persönlich zu wachsen. Uns liegt die Entwicklung jedes einzelnen Emidavincis am Herzen. Wir wollen eine Kultur schaffen, in der alle ihr volles Potenzial entfalten und in ihrer Rolle Erfüllung finden.
Emidat ist deine einmalige Chance, eine ganze Branche mitzugestalten und etwas Bleibendes aufzubauen. Das geht nicht ohne vollen Einsatz: Du bekommst immer so viel heraus, wie du hineinsteckst.
Hier wirst du dich wohlfühlen, wenn:
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Du Dinge erledigst
Handeln bewirkt Veränderung. Statt zu diskutieren, alles zu zerdenken oder abzuwarten, krempelst du die Ärmel hoch. Hindernisse gehören dazu, wenn man eine Branche neu definiert. Deine Antwort darauf: Ausdauer, Beharrlichkeit und Eigeninitiative.
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Dir Wirkung wichtiger ist als Ego
Erst die Umwelt, dann die Kunden, dann das Team, dann du. Hilf Kunden, erfolgreich zu sein, gerade wenn es schwierig wird. Gib mehr, als du nimmst, und tritt zurück, wenn jemand im Team es besser weiß.
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Du dich ständig verbessern willst
Ein holpriger erster Versuch ist keine Schande. Wichtig ist, dass der nächste besser wird und kein Fehler zweimal passiert. Du setzt dir klare Ziele, verfolgst deine Leistung und willst in deinem Bereich zu den Besten gehören.
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Du Verantwortung für das Ergebnis übernimmst
Ownership heißt, für das Ergebnis geradezustehen, nicht alles selbst zu machen. Du verantwortest deine Rolle und deine Aufgaben und willst mehr übernehmen.
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Du proaktiv kommunizierst
Du bist unterwegs? Sorg dafür, dass dein Team weiß, wer deine Arbeit übernimmt. Du hast eine wichtige Entscheidung getroffen oder etwas geändert? Sorg dafür, dass alle Beteiligten wissen, was und warum. Wir sind schnell, aber nicht auf Kosten von Kommunikation oder Dokumentation.
Was dich erwartet, von Anfang bis Ende
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Kennenlerngespräch
30 Minuten mit unserem Talent-Team: Wir sprechen über deinen Hintergrund, die Rolle, gemeinsame Werte und deine Gehaltsvorstellungen. Keine Fangfragen.
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Erstes Interview
30 Minuten mit der einstellenden Führungskraft oder jemandem aus dem Team. Im Fokus stehen deine Erfahrung und wie gut du zur Rolle passt.
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Fachlicher Deep Dive
60 Minuten zu deiner fachlichen Expertise: Je nach Rolle und Erfahrungsstufe kann das eine Case Study, eine Coding Challenge, Systemdesign, eine Aufgabe für zu Hause, Shadowing oder eine Präsentation sein.
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Kulturgespräch + Team kennenlernen
Ein 1:1 mit einem unserer Gründer über deine Arbeitsweise, deine Werte, die Kultur, die wir aufgebaut haben, und was du einbringen kannst. Dazu können auch informelle Kaffeegespräche mit deinem direkten Team, ein Shadowing-Termin und/oder ein Mittagessen vor Ort mit dem erweiterten Team gehören.
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Angebot
Referenzgespräche, damit wir verstehen, wie du dein Bestes gibst und wie wir dich dabei unterstützen können. Danach folgen ein wettbewerbsfähiges Angebot und Zeit für deine Entscheidung. Nach jeder Phase hörst du innerhalb weniger Tage von uns.
Die Emidavincis, die es möglich machen
