Repousse tes limites, pas celles de la planète
Nous sommes une équipe de personnes ambitieuses et très motivées, venues notamment de McKinsey, Google, IDEO, Snowflake et Databricks. Tu veux mettre ton expertise au service d’une entreprise leader de l’action climatique ? Tu es au bon endroit.
Pourquoi Emidat ?
Chez Emidat, nous construisons le premier système de gestion de produits climate-native pour les fabricants de matériaux de construction.
Emidat veut décarboner les matériaux de construction, qui représentent 11 % des émissions mondiales de gaz à effet de serre. Nous collectons des données issues des processus de production physiques, générons un passeport numérique de produit avec des données environnementales vérifiées et les rendons utilisables tout au long de la chaîne de valeur. En bref : une seule solution pour évaluer, concevoir, acheter, vendre et gérer des produits, avec l’impact environnemental au cœur.
Le carbone incorporé est émis dès le premier jour et ne peut plus jamais être réduit, alors que la surface bâtie mondiale devrait doubler d’ici 2060. À partir de janvier 2026, la réglementation européenne (RPC) exige des données environnementales vérifiées. 430 000 fabricants en auront besoin, et seuls 2 500 environ les ont aujourd’hui. Cet écart, c’est notre marché.
Pourquoi maintenant ?
Le carbone incorporé des bâtiments est largement négligé
Tout le monde cherche à réduire les émissions liées au chauffage, au refroidissement et à l’électricité dans le parc immobilier existant (carbone opérationnel). Pendant ce temps, la part du carbone incorporé dans les bâtiments ne cesse d’augmenter.
Le carbone incorporé est émis au jour 0. Il ne peut pas être réduit plus tard dans la vie d’un bâtiment, et plus il est émis tôt, plus il nuit à notre atmosphère.
Par ailleurs, la surface bâtie mondiale devrait doubler d’ici 2060. Cela signifie que chaque mois, nous ajoutons au monde l’équivalent du parc immobilier de New York. Et il nous faudra d’énormes quantités de matériaux pour construire l’infrastructure d’un réseau d’énergie renouvelable décentralisé.
Au-delà des émissions de GES, les matériaux de construction sont responsables de la majeure partie des déchets mondiaux. Ils ont aussi un impact considérable sur la biodiversité et la consommation d’eau, pour ne citer que ces exemples.
L’impact environnemental des matériaux de construction n’est pas près de perdre son importance
Qu’est-ce qui stimule la demande ?
La réglementation pousse le secteur à s’adapter
Les fabricants de matériaux de construction doivent de plus en plus souvent fournir des données environnementales vérifiées sur leurs produits (EPD), car leurs clients en tiennent compte dans leurs décisions d’achat.
La demande est portée par des certifications volontaires comme LEED, BREEAM et DGNB (pour mieux valoriser le bâtiment à la vente), par de meilleures conditions de prêt bancaire (p. ex. QNG en Allemagne) et par des plafonds de CO₂ dans plusieurs pays (p. ex. Royaume-Uni, Pays-Bas, Danemark).
De plus, la réglementation à venir (RPC) fait des données environnementales vérifiées une exigence pour tout produit de construction vendu dans l’UE à partir de janvier 2026. Du jour au lendemain, 430 000 fabricants de matériaux de construction en Europe ont besoin de ces données, alors que seuls 2 500 environ disposent aujourd’hui d’EPD.
Les fabricants comptent aujourd’hui entre 15 000 et 25 000 € par EPD et jusqu’à 12 mois pour la créer et la faire vérifier. S’ils reçoivent une commande qui exige des EPD et qu’ils n’en ont pas, ils risquent de perdre le contrat. Les EPD sont souvent réalisées avec des cabinets de conseil externes, ce qui en fait une véritable boîte noire.
Emidat résout ce problème avec une plateforme pré-vérifiée qui automatise la création d’EPD et de DPP ainsi que l’utilisation de ces données.
En savoir plus :
Tous les astres sont alignés : la réglementation pour le secteur de la construction
Des avantages pour te soutenir aujourd’hui et demain
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Participation via VSOP
Chaque Emidavinci en poste permanent reçoit des stock-options virtuelles acquises sur quatre ans, en plus d’une rémunération compétitive. Plus nous grandissons, plus nous gagnons ensemble.
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25 jours de congés + jours fériés locaux
En plus, toute l’entreprise ferme entre la veille de Noël et le Nouvel An.
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Budget formation de 2 000 €
Un budget annuel pour des cours, des livres et des conférences (500 € pour les stagiaires). Utilise-le pour progresser dans ton métier, sans parcours d’approbation interminable.
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Jusqu’à 8 semaines de télétravail par an
Travaille à distance jusqu’à 8 semaines par an, dont 4 semaines maximum d’affilée. Les collègues entièrement à distance bénéficient d’un abonnement à un espace de coworking.
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L’abonnement de ton choix
Choisis entre un abonnement Wellpass, un Deutschlandticket ou un vélo en leasing JobRad.
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Subvention repas quotidienne
Profite d’une subvention pour le déjeuner jusqu’à 15 jours par mois. Pour les collaborateurs basés en Allemagne.
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Des mentors à disposition
Un accès direct au réseau de notre fondateur, de nos investisseurs et de nos conseillers. Aucune grande entreprise ne s’est jamais construite sans soutien.
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Une équipe qui célèbre ses succès et se soutient
Des soirées mensuelles à Munich, deux rencontres de toute l’entreprise par an et une cuisine bien garnie pour tout le reste.
Emidat est ton terrain de jeu pour grandir professionnellement et personnellement
Les Emidavincis forment une équipe de Champions League extrêmement ambitieuse, qui veut faire bouger le monde et utilise Emidat comme terrain de jeu pour grandir en chemin. Nous tenons à l’évolution personnelle de chaque Emidavinci et voulons créer une culture où chacun peut exprimer tout son potentiel et s’épanouir dans son rôle.
Emidat est une chance unique de façonner tout un secteur et de bâtir quelque chose qui dure. Cela demande un vrai engagement : tu en retires toujours autant que tu y investis.
Tu vas te plaire ici si :
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Tu fais avancer les choses
L’action fait bouger les lignes. Au lieu de discuter, de trop analyser ou d’attendre, tu retrousses tes manches. Les obstacles font partie de la transformation d’un secteur. Ta réponse : persévérance, ténacité et initiative.
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Tu fais passer l’impact avant l’ego
D’abord l’environnement, puis le client, puis l’équipe, puis toi. Aide les clients à réussir, surtout quand c’est difficile. Donne plus que tu ne prends et sache t’effacer quand quelqu’un dans l’équipe s’y connaît mieux.
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Tu cherches toujours à progresser
Un premier essai imparfait n’a rien de honteux. Ce qui compte, c’est que le suivant soit meilleur et qu’aucune erreur ne se répète. Tu te fixes des objectifs clairs, tu suis tes performances et tu veux être parmi les meilleurs dans ton domaine.
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Tu assumes le résultat
L’ownership, c’est être responsable du résultat, pas tout faire soi-même. Tu assumes ton rôle et tes responsabilités, et tu cherches à en prendre davantage.
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Tu communiques de façon proactive
Tu pars en déplacement ? Assure-toi que ton équipe sait comment ton travail sera couvert. Tu as pris une décision importante ou changé quelque chose ? Veille à ce que toutes les parties prenantes sachent quoi et pourquoi. Nous avançons vite, mais jamais au détriment de la communication ou de la documentation.
Ce qui t’attend, du début à la fin
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Premier échange
30 minutes avec notre équipe talent pour parler de ton parcours, du poste, de nos valeurs communes et de tes attentes salariales. Pas de questions pièges.
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Premier entretien
30 minutes avec le manager qui recrute ou un membre de l’équipe, centrées sur ton expérience et ton adéquation au poste.
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Approfondissement technique
60 minutes consacrées à ton expertise : selon le poste et le niveau d’expérience, cela peut inclure une étude de cas, un exercice de code, du design de systèmes, un travail à faire chez toi, une immersion ou une présentation.
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Entretien culture + rencontre avec l’équipe
Un échange en tête-à-tête avec l’un de nos cofondateurs sur ta façon de travailler, tes valeurs, la culture que nous avons construite et ce que tu peux y apporter. Cela peut aussi inclure des cafés informels avec ton équipe directe, une immersion et/ou un déjeuner sur place avec l’équipe élargie.
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Offre
Des prises de références pour comprendre comment tu donnes le meilleur de toi-même et comment nous pouvons t’aider à réussir, puis une offre compétitive et du temps pour décider. Après chaque étape, tu as de nos nouvelles en quelques jours.
Les Emidavincis qui rendent tout cela possible
